1 [多选题]马克思主义伦理学认为，道德是依靠(　　)来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

　　A.内心信念B.社会舆论C.风俗习惯D.行政命令

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

　　2 [单选题] 在单位工作时，你会(　　)。

　　A.怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往

　　B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

　　C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

　　D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

　　参考答案：D

　　参考解析：在工作过程中，从业人员应该注意：一切以工作为重，不要随便聊天或干私活，D项做法正确。工作离不开同事间的密切配合，所以A、B项做法不正确。同事间要相互尊重，无论何种情况都不应该对他人评头论足，所以C项做法不正确。

　　3 [单选题] 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到(　　)工分/件。

　　A.6B.8C.12D.24

　　参考答案：B

　　参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系是：QB=480(分钟)/TA或TA=480(分钟)/QB。式中，QB表示班产量定额，TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为：TA=480÷60=8(工分/件)。

　　4 [单选题] 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和(　　)，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

　　A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

　　5 [单选题] 脱产培训不适合用于(　　)。

　　A.培养企业紧缺人员

　　B.全员培训

　　C.为企业未来培养高层次技术人才

　　D.为了引进新设备选送员工进修

　　参考答案：B

　　参考解析：脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

　　6 [多选题] (　　)是任何一个系统都具有的特征。

　　A.整体性B.独立性C.相关性D.目的性E.环境适应性

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：任何一个系统都具有以下四个基本特征：①整体性，系统不是各个要素的简单集合，而是各个要素按照同一目的，根据一定规则活动的集合体，它要以整体观念来协调各要素之间的联系，使系统的功能达到最优化;②目的性，系统都具有某种特定的目的，为了实现这一目的而具有特定的结构和功能;③相关性，在系统内部各个要素之间具有某种相互依赖的特定关系，形成一定的结构秩序和运动规律;④环境适应性。

　　7 [多选题] 岗前培训的三阶段式指(　　)。

　　A.小组培训

　　B.全公司培训

　　C.分支机构培训

　　D.工作现场培训

　　E.总部培训

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析：岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成，其前提是，企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。