1[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。
A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法
参考答案：B
参考解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2[单选题] 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬：( )管理循环。
A.成本B.预算C.制度D.水平
参考答案：A
参考解析：薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬成本管理循环。
3[单选题] 如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是( )。
A.自己多年奋斗的结果
B.单位为自己创造了良好环境
C.领导和同事帮助的结果
D.个人和单位共同努力的结果
参考答案：D
参考解析：人的发展和成功离不开个人的努力，但对从业人员来说，合作也具有重要的作用，它有助于个人职业理想的实现，如果自己的事业取得了巨大成功，最主要的原因应是个人和单位共同努力的结果。
4[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘
参考答案：D
5[单选题] 在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为( )
A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%
参考答案：C
参考解析：在上级考评中，管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。本考点在新教材中已删除。
6[单选题] 影响企业战略决策的首要外部条件是( )
A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境
参考答案：C
参考解析：政治法律环境是影响企业战决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。
7[单选题] 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称( )。
A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配
参考答案：C
参考解析：外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分;间接薪酬即福利。
8[单选题] 下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( )
A.便于读者识别标准
B.便于读者了解标准产生的背景
C.能帮助读者了解标准的主要技术内容
D.由一般要素和技术要素构成
参考答案：D
参考解析：劳动定员标准的概述部分由封面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。
9[单选题] 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
参考答案：B
参考解析：乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高;甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位;丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位;丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。
10[单选题] 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。
A.劳动者应当完成劳动任务
B.劳动者负有提高职业技能的义务
C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
参考答案：C
参考解析：劳动法规定公民的劳动义务包括：①劳动者应当完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。
11[单选题]关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是( )
A.属于企业规章制度
B.薪酬体系标准化产物
C.成为内部劳动规则
D.是企业内部的“法律”。
参考答案：B
参考解析：薪酬制度的概念(1)范畴：属于企业规章制度。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也成为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。(2)实质：薪酬体系的制度化产物，是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明。
12[单选题] 培训需求分析具有很强的( )，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。
A.指导性B.差异性C.多样性D.特殊性
参考答案：A
参考解析： 培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。
13[单选题] 停工留薪期最长不超过( )。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
参考答案：D
参考解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期最长不超过24个月。
14[多选题] 收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
A.有利于宏观经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收入差距
D.有利于国际收支平衡
E.有利于物价的稳定
参考答案：A,B,C
参考解析：收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。
15[多选题] 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。
A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期刊发布广告
参考答案：C,D,E
参考解析：A项通常用来选拔专业化初级水平人员;B项不属于招聘渠道。
16[多选题]工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括( )①②③④确定调查表格和填写说明⑤
A.明确岗位调查目的
B.确定调查的对象和单位
C.确定调查项目
D.确定调查时间
E.确定调查地点和方法
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：工作岗位分析中设计岗位调查方案①明确岗位调查目的②确定调查的对象和单位③确定调查项目④确定调查表格和填写说明⑤确定调查时间、地点和方法。
17[多选题]招募环节的评估包括( )。
A.招聘广告的评估
B.招聘申请表的评估
C.招聘渠道的吸引力的评估
D.招募渠道有效性的评估
E.以上说法都不对
参考答案：A,B,C,D
参考解析：招募环节的评估：招聘广告的评估;招聘申请表的评估;招聘渠道的吸引力的评估：有效候选人的数量、报纸杂志的效果;招募渠道有效性的评估：采用招募渠道成本效用的统计指标进行分析。
18[多选题]加强现场管理的5S活动，主要是指( )。
A.清扫B.清洁C.整顿D.素养E.整理
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：加强现场管理的5S活动：整理;整顿;清扫;清洁;素养。
19[多选题] 影响人力资源创新能力的因素有( )
A.知识B.天赋C.文化D.性别E.年龄
参考答案：A,B,C
参考解析：影响人力资源创新能力的因素是多方面的，具体来说有以下几点：(1)天赋;(2)知识和技能;(3)个人努力;(4)文化;(5)经济条件。
20[简答题]简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。
参考解析：
答：(1)扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。
(2)充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。
(3)工作连贯法。将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。
(4)轮换工作法。将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实行工作轮换制。
(5)小组工作法。将若干延续时间较短的作业合并，由几名员工组成的作业小组共同承担，改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面。
(6)安排生产员工负担力所能及的维修工作。
(7)个人包干负责 |
