第一章　劳动经济学

　　第一节 劳动经济学的研究对象和方法

　　1[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

　　A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

　　参考答案：C

　　参考解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

　　2[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是(　　)。

　　A.②③①B.③①②C.③②①D.①②③

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动力市场工资指导价位的制定按顺序分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作，主要通过抽样调查方法取得;工资指导价位的制定是将同一职业调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数;工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。

　　3[单选题](　　)是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学

　　参考答案：A

　　4[单选题]当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,(　)。

　　A.均衡工资率与均衡就业量都上升

　　B.均衡工资率与均衡就业量都下降

　　C.均衡工资率上升,均衡就业量就下降

　　D.均衡工资率下降,均衡就业量就上升

　　参考答案：D

　　5[单选题]劳动力市场的主体由相互对立的(　　)构成。

　　参考答案：C

　　6[单选题]在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是(　　)。

　　参考答案：A

　　7[单选题]劳动经济学运用实证研究方法研究(　　)现象。

　　参考答案：D

　　8[单选题]规范研究方法以某种价值判断为基础.解决客观经济现象(　　)的问题。

　　参考答案：A

　　9[单选题]按照(　　)不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

　　参考答案：C

　　参考解析：按交换对象不同，市场可分类为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

　　10[多选题]在员工素质测评量化中，(　　)可以被看作二次量化。

　　A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字;模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

　　11[单选题]劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为(　　)。

　　参考答案：C

12[单选题]劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称(　　)。

　　参考答案：B

　　13[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应(　　)。

　　A.坚持市场取向

　　B.优先保护劳动者

　　C.定期公开发布

　　D.优先考虑企业利益

　　E.坚持实事求是

　　参考答案：A,C,E

　　14[单选题]劳动力供给富有弹性表示为(　　)。

　　A.ES<0B.ES>0C.ES<1D.ES>1参考答案：D

　　15[多选题]可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括(　　)。

　　A.分析确定劳动争议的标的

　　B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

　　D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

　　参考答案：B, C, D, E

　　参考解析：劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析;②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为;②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害;③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系;④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

　　16[简答题]集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

　　参考解析：集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。

　　17[单选题](　　)，是指企业在某一特定时期内.在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

　　参考答案：C

　　18[多选题]劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　A.充分就业B.同质劳动力有同样工资

　　C.劳动力资源的最优分配

　　D.体现工资差异E.增大工资总额

　　参考答案：A, B, C

　　19[多选题]规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有(　　)。

　　参考答案：A, B, C

　　20[多选题]劳动经济学主要有(　　)的研究方法。

　　参考答案：D, E

　　21[多选题]现代劳动经济学所要研究的劳动力是指(　　)。

　　参考答案：B, C, D

　　22[多选题]劳动资源的稀缺性的属性包括(　　)。

　　参考答案：B,C,E

　　23[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(　　)。

　　参考答案：B,C

　　参考解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：1、通过劳动年龄组人口占人口总体比中的变化，影响劳动力供给;2、通过劳动年龄组内部年龄构成的变化，影响劳动力供给内部构成的变化。