6[简答题] 某企业决定采用薪点工资制,经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对决策的影响、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要,对决策的影响的重要度是职责的80%,解决问题的能力的重要度是职责的70%,知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。
问题:现岗位A的评价结果是,职责是第二等级,对决策的影响是第三等级,解决
问题的能力是第三等级,知识经验是第四等级,问岗位A的薪资是多少?
参考解析:
(1)对权重最高的要素职责赋值100%,则对决策的影响为80%,解决问题的能力为70%,知识经验为60%。
(2)求各赋值总和:100%+80%+70%+60%=310%。
求出各要素所占百分比:
职责=100/310=32.25%。
对决策的影响=80/310=25.81%。
解决问题的能力=70/310=22.58%。
知识经验=60/310=19.36%。
(3)确定各要素及要素等级点值,该企业计划的总点值为800。企业要素分为五个等级。
1)职责的最高点值为:800×32.25%=258
级差为:258/5=51.6
2)对决策的影响的最高点值为:800×25.81%=205
级差为:206/5=41.2
3)解决问题的能力最高点值为:800×22.58%=181
级差为:181/5=36.2
4)知识经验的最高点值为800×19.36%=155
级差为:155/5=31
从而得出要素评估等级表,如下表所示。
岗位A的总点值为:104+123+108+123=458
岗位A的薪资为:458×10=4580(元)。
7[单选题] ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度
参考答案:C
参考解析:森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成:①绩效,指团队的产出;②成员满意度,指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验;③团队学习,指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;④外人的满意度,指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。
8[单选题] 促销策略中,企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销售的手段是( )
A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系
参考答案:A
参考解析:促销包括广告、人员推销、营业推广和公共关系等方式。其中,广告是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销售的一种手段。
9[单选题] 直接形式的薪酬不包括( )
A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴
参考答案:D
参考解析:薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。其中,直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。
10[多选题] 以下属于绩效计划的特征的有( )。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制订绩效计划的前提
C.确定绩效指标是实施绩效计划的主要内容
D.让员工了解企业前进的方向是绩效计划的总体原则
E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
参考答案:A,B,E
参考解析:作为绩效管理体系的首要环节,绩效计划与传统强压式下任务的考评方法相比,具有以下主要特征:(1)绩效计划是一个双向沟通的过程;(2)参与和承诺是制订绩效计划的前提;(3)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。 |