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2015人力资源管理师二级考试练习题及答案
【作者:网站管理员】【来源:本站原创】【阅读:1958次】【日期:2016/2/17 16:47:38】【属于:人力资源师】【关闭】【打印

6[单选题] 培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括(  )。

  A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间

  参考答案:D

  参考解析:培训的印刷材料中,工作任务表的作用有:(1)强调课程的重点。(2)提高学习的效果。(3)关注信息的反馈。

  7[单选题]下列选项中,不属于业务规范的内容的是(  )

  A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范

  参考答案:A

  参考解析:业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在,反复出现,又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定,如安全规范、服务规范、业务规程、操作规范等。技术规范是涉及某些技术标准、技术规程的规定,主要有技术标准、操作规程、生产工艺流程、保管运输要求、使用保养维修规定等。

  8[多选题]从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为(  )

  A.组织绩效考评指标体系

  B.团队绩效考评指标体系

  C.个人绩效考评指标体系

  D.管理性组织的绩效考评

  E.服务性组织的绩效考评

  参考答案:A,C

  参考解析:按照绩效考评的对象和范围的不同,绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中,组织绩效考评根据其工作性质的不同,又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  9[多选题]人力资本投资的特性有(  )。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资,谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样

  参考答案:B,D,E

  参考解析:人力资本投资的特性包括:①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。

  10[多选题] 无领导小组讨论测评的特点有(  )。

  A.被评价者难以充分展示自己的特点

  B.讨论过程真实,易于客观评价

  C.具有生动的人际互动效应

  D.能在被评价者之间产生互动

  E.测评效率较低

  参考答案:B,C,D

  参考解析:无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人)在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。无领导小组讨论的优点包括:①具有生动的人际互动效应;②能在被评价者之间产生互动;③讨论过程真实,易于作出客观评价;④被评价者难以掩饰自己的特点;⑤测评效率高。

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