今天是 欢迎您来到合肥青年职业培训学校 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们
网站首页 单位概况 最新公告 建造师 建筑八大员 人力资源师 公共营养师 心理咨询师 名师风采 物业管理师 学历提升 网校入口 校长寄语
推荐信息
热点信息
联系我们
学校地址:合肥市市府广场淮河
路与阜阳路交口淮安大厦6楼
电话:0551-62626944
电话:0551-62621881
QQ:550338877、550668877
人力资源师 您的当前位置 >> 网站首页 >> 人力资源师 >> 信息详情
2017上半年人力资源管理师三级考试基础考点(2)
【作者:网站管理员】【来源:本站原创】【阅读:1084次】【日期:2016/12/4 9:13:19】【属于:人力资源师】【关闭】【打印

  效用最大化

  在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大 化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。这里不对“利润”做纯经济学的分析,而仅指把 利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是:如果上述的“差额”是正值,则越大越好;如果是负值,则越小越好。利润最大 化不过是效用最大化的变形,它突出了效用的货币收益方面,而忽略掉非货币收益方面。

  效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标,而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

上一信息:2017上半年人力资源管理师三级考试基础考点(3) 下一信息:2017上半年人力资源管理师三级考试基础考点(1)
培训首页 | 学校概况 | 新闻资讯 | 教师招聘 | 教师资格 | 学历提升 | 人力资源 | 心理咨询师 | 名师风采 | 物业管理师 | 职业资格 | 合作加盟 | 分校教务
版权所有:合肥青年职业培训学校  Copyright © 2000-2015 Ahhr.Org.Cn   All Rights Reserved.
地址:安徽省合肥市市府广场淮河路与阜阳路交口淮安大厦6楼    电话:0551-62626944    62621881    咨询QQ:550338877 / 550668877
皖ICP备17001723号    技术支持:老鼠设计(微信号:wjiancom)