56 层次评估发的主要特点不包括( C )
A 层次分明循序渐进
B 考虑因素全面客观
C 定性和定量分析方法相结合
D 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
58 培训课程内容应以( C )为出发点去选择并组合
A 满足培训需求
B 实现培训课程目标
C 满足个人和组织绩效
D 有效利用培训资源
59 培训课程内容应以( D ),是使培训工作取得成功的关键之举
A 讲求授课效果
B 实现培训课程目标
C 做好充分准备
D 调动学员参与的积极性
60 ( A )以工作中的时间情况为基础,将实际工作在可利用的资源,约束条件和工作过程模型化
A 模拟训练法
B 事件处理法
C 角色扮演法
D 行动学习法
61( C )不属于培训前对培训师的基本要求
A 做好准备工作
B 觉得如何在学员之间分组
C 要求培训师结合实际培训
D 对“培训者指南”中提到的材料进行检查
62 ( A )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A 绩效管理制度
B 绩效管理目标
C 绩效管理方法
D 绩效管理内容
63 在一些大公司中,总经理,管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( C )
A 结果导向型
B 行为导向型主观
C 品质导向型
D 行为导向型客观
64( A )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
A 企业成本管理体系
B 企业绩效管理体系
C 企业文化管理体系
D 企业薪酬管理体系
65 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( C )
A 选择排列法
B 关键事件法
C 成对比较法
D 强制分布法 |