66 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( C )
A 首先确定工作行为出于何种水平
B 是在关键事件法的基础上发展起来
C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同
D 评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性个( D )
A 系统性
B 全面性
C 多样性
D 适应性
70( D )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A 薪酬
B 工资
C 薪资
D 薪金
71直接形式的薪酬不包括( A )
A 基本工资
B 绩效工资
C 年终分红
D 额外津贴
72 影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( C )
A 工作条件
B 劳动市场供求关系
C 薪酬策略
D 地区,行业工资水平
73 支付相当于与昂岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( B )原则
A 对外具有竞争力
B 对员工具有激励性
C 对内具有公正性
D 对成本具有控制性
74 工作岗位评价的对象是( A )
A 岗位工作
B 岗位工资
C 岗位员工
D 岗位 职责
75( D )指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A 工作班制
B 工时利用率
C 劳动姿势
D 体力消耗强度 |