106内部培训师的培养方式包括(A B D E )
A 专门培训
B 模拟授课
C 外部培训师助手制度
D 共同研讨
E 内部培训师俱乐部
107目标导航模型法的精髓再遇(A B D )
A 关注的是受训者而非培训者的动机
B 评估受训者个人素质能力的提高
C 优先考虑培训效果的测量和确定
D 简单使用的分级评估标准和策略
E 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
108学习型组织的培训战略制定可归结为(B C D E )等几个原则
A 尽量遵循人的认知规律
B 系统的从过去和当前培训项目与经营中学习
C 应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D 促进各个培训参与主体之间的联系
E 使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
109案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为(A B C D E )
A 自己的经历
B 培训方面的资料
C 内部的文件资料
D 有关人员的叙述
E 考评信息系统设计
110绩效管理程序的设计可以分为(A B D E )
A 绩效管理制度设计
B 具体考评标准设计
C 管理的总流程设计
D 具体考评程序设计
E 考评信息系统设计
111绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括(A B C D E )
A 绩效管理制度设计
B 绩效管理流程设计
C 绩效管理工作开发
D 绩效管理组织构建
E 管理信息系统设计
113行为观察法也称(A B D )
A 行为观察评价法
B 行为观察量表法
C 行为观察量表法评价法
D 行为锚定等级评价法
E 行为锚定法
114综合型绩效考评方法包括(B C D E )
A 合成考评法
B 强迫选择法
C 加权选择量表发
D 结构式叙述法
E 图解式评价量表法
115薪酬的表现形式包括(A C D )
A 精神的与物质的
B 稳定的与非稳定的
C 有形与无形的
D 货币的与非货币的
E 内在的与外在的 |